近年来，祁门县祁山镇党委政府把关心培养年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养、起用优秀年轻干部。让能干事的有机会、想干事的有舞台、干成事的有荣耀，全力提升年轻干部干事创业激情和履职担当能力。目前，80％以上年轻干部扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，并成为乡村全面建设的行家里手、实现乡村振兴的主力军。
政治引领保定力，为年轻干部“指路”。守初心，强信念，突出政治理论学习常态化，引导年轻干部把讲政治放在首位，党政领导班子成员经常性的与分管的年轻同志开展“面对面”谈心谈话，抓凝聚，提干劲；根据工作需要和年轻干部的个性特征、业务特长，采用师带徒的方式，为其选配“成长导师”，“手把手”指路子、出点子，为年轻干部成长之路点亮“明灯”，目前，全镇共开展谈心谈话11次，召开老中青座谈会1次，配备“成长导师”14名。
素质培养提能力，为年轻干部“建梯”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦乡村振兴、产业发展、公文写作、党建业务等重点工作，分领域举办“精耕讲堂”，邀请精通业务的同志进行系统化授课，精耕细作培育专业能力。注重发挥榜样的力量，对身边先进典型进行梳理摸排，开设“初心礼堂”，正面引导，助推勇担职责使命决心。广罗其他乡镇各类工作的经验做法，创立“实战课堂”，带领年轻干部走出去，开阔工作履职眼界。目前，各类课堂共开设5次，培训28人次。
基层锻炼抗压力，为年轻干部“搭台”。安排年轻干部参与疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重要岗位，让他们在一线工作中“学中干、干中学”，帮助其解决‘本领恐慌’。目前，全镇共有47年轻干部担任村、社区两委班子成员，12名年轻干部选派为乡村工作队队长，62名年轻干部参与到疫情防控各个岗位。（何琅）
来源：安徽经济网
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