年，祁门县人社局紧紧围绕年度目标任务着力抓好六个方面的工作，按时、按质、按量超额完成年人社系统民生工程，交出满意答卷。截至年12月，祁门县完成技能脱贫培训11人，合格11人，完成目标任务的%;6家企业6期培训名企业新员工，完成目标任务的.1%;完成公益性岗位开发个，完成任务%，到岗个;组织87名离校2年内未就业高校毕业生及其他16-24岁失业青年，参加3-12个月的就业见习，完成任务.38%;全县城乡居民养老保险参保缴费人数人，占目标任务数的.52%。
加强组织领导，制定实施办法。为强力推进民生工程实施，祁门县人社局实行一把手负总责、分管领导具体抓的民生工程工作机制，成立了由局长担任组长、分管领导任副组长、各承办股室中心负责人为成员的民生工程领导组，确定专人从事民生工程工作，并对人社三项民生工程进行了职责分工，确定各项工作联络员。同时，按照民生工程实施要求，结合实际，制定了祁门县人社系统三项民生工程的实施办法。
强化目标责任，分解目标任务。5月下旬祁门县召开了全县人力资源和社会保障工作民生工程动员会，会上对年三项民生工程工作进行细致周密的安排和部署，与各经办机构签订了目标责任书。根据市局下达的民生工程年度目标任务，及时将任务分解到各乡镇和各经办机构，明确了各乡镇、各经办机构的目标任务，压实了责任。
突出重点工作，抓好工作落实。加强脱贫稳就业技能培训和企业新录用人员岗前技能培训的实效性，切实提高脱贫人口和新录用人员的技能水平;规范对就业见习人员的管理，实时掌握就业见习人员情况;编印《祁门县就业创业政策问答》和《职业技能培训相关政策问答》宣传折页，通过祁门县政府网和“祁门县就业人才服务”“祁门人”“祁门头条” 强化督查指导，推进工作落实。祁门县人社局制定了民生工程督查方案，加强监督检查，使督查指导工作常态化。从实施阶段起，做到月有分析，季有检查，半年有小结，年度有总结。局民生办定期或不定期听取各经办机构的情况汇报，查阅台账和档案资料，规范资金拨付和台账资料管理，通过督查来推进工作的落实。
加大宣传，营造民生工程工作的浓厚氛围。印制《祁门县就业创业政策问答》和《职业技能培训相关政策问答》宣传折页，结合各类招聘活动，采取现场发放政策宣传单的方式，向广大劳动者进行就业创业政策宣讲;利用“祁门县就业人才服务”“祁门人”“祁门头条” 提升服务水平，提高民生工程“满意度”。在日常工作中，祁门县人社局注重提升窗口工作人员服务水平，让每一名来办事的群众高兴而来，满意而归。突出跟踪问效，确保人民群众真正受益。扎实做好人社民生工程跟踪问效和回访工作，努力提升回访效果，提高群众对民生工程的满意度，截至年底共回访户对象，满意率达%。(陈云明)
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