近年来，祁门县围绕乡村振兴战略要求，紧扣乡村振兴发展目标，紧抓乡村人才队伍建设，以“四个优先”不断夯实乡村人才振兴新动能。
优先考虑干部配备，夯实组织堡垒。深入实施人才强县战略，年完成全县部分事业单位公开招聘人，引进急需紧缺专业技术人才4人。全年开展乡村定向教师、乡镇教师、农村订单向医学生，乡镇医疗卫生人员等事业招聘40人。着力开发乡村基层特岗，协同各部门开发科技特派员、乡村振兴信息员、农技推广员等岗位上岗35人。
优先满足要素配置，促进乡村发展。全力挖掘培育本土人才，开展农民工职业技能等重点群体各类培训31期人次，创业培训5期人，其中线下培训60人。推进创业平台载体建设，祁门县新型电子元器件科技企业孵化器被市人社局拟认定省级农民工返乡创业示范园，且报省级备案。成功申报省级返乡入乡创业示范县。
优先保障三农投入，整合统筹资金。公共财政更大力度向“三农”倾斜，人社部门就业资金、培训资金投入万元，县财政本级共投入资金万元，配套有力保障推进乡村振兴战略人才就业培训。年发放创业担保贷款万元，其中企业担保贷款6笔万元，个人担保贷款笔万元。吸引民间资本参与乡村人才振兴，推出“梅城英才贷”金融产品，发放“梅城英才贷”万元。
优先供给公共服务，提升民生工程。扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，深入推进人社两大暖民心行动，年全县城镇新增就业人，城镇调查失业率控制5.5%内。“邻工集市”共为家企业和名求职者牵线搭桥。“2+4+N”四季送岗招聘全年举办场，服务企业户次，达成就业意向人次。持续扩大社会保险覆盖范围，年全县城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险、工伤保险、失业保险参保分别为人、人、人、人、人。按时足额发放各项社保待遇，为基层人才创造发展保障条件。（胡利军汪曌哲）
来源：安徽经济网转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbjc/8946.html
