专稿：近年来，黄山市祁门县结合工作实际，积极探索党员分类管理新模式，聚焦机关、农村、流动和退休等四类党员群体，打造分类管理平台，实现教育、管理、监督、服务有机融合，进一步强化党性意识和责任担当，有效推动党员作用发挥。
开展“组团服务”，在职党员“被动”变“主动”。以着力打造服务型机关党组织为抓手，围绕“三贴近（农村、社区、企业）”，“三服务（服务群众、服务党员、服务发展）”，推出“五点（点拨、点菜、点将、点火、点评）”式组团服务新模式。精确分类组团，根据特长、行业、人数等情况，将县直机关事业单位多个党组织的多名党员，划分为政策法律宣讲、科教文卫、抗灾抢险、文明创建、重大活动、生态建设等7个志愿服务团。精准供需对接，基层群众和单位根据自身实际情况填报《祁门县机关“党员志愿服务”行动需求申报表》，列出服务项目清单并公开，截至目前，共申报审核派出服务团80余次。精细考核管理，建立党员志愿服务活动登记制度，并开展服务测评，按满意、基本满意、不满意三个级别评估服务效果，并征求群众的意见建议。加大对先进人物和事迹的宣传力度，引导和推动志愿服务深入开展。目前，共表彰优秀党员志愿者40名，推广创新服务项目16个。去年以来，在职党员为民办实事余件，进社区开展服务余人次。
实行“设岗定责”，农村党员“无位”变“有位”。深入推进农村党员设岗定责工作，坚持“因地制宜、按需设岗、人岗相适”原则，从设岗、定责、监督和管理等方面着手，着力构建农村党员“有岗有责、有责有位、有位有为”的新格局，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。精准设岗定责，通过调查摸底，按照党员的年龄、特长以及履职能力等，围绕当前重难点工作，分经济发展、社会事业、村务监督、思想政治四大类，设置了政策宣传、疫情防控、矛盾纠纷处理、产业发展帮带、环境整治等10余个岗位。采取党员自选岗位和组织指定相结合方式，实行一人一岗或一岗多人和党员联户制度，为有能力党员确定3-5户联系户，在党员家门口设置公示牌，实现党员亮身份、树形象。加强工作监督，党支部与上岗党员签订承诺书，党员的岗位职责、履岗情况以及考评结果通过村党务公开栏及时公布，主动接受群众监督，让支部党员有岗位、有责任、有所为。注重结果运用，定期对党员践行岗位承诺、联系服务群众的情况进行民主评议，对上岗党员年终考评优秀的，作为推荐评选优秀党员的重要依据，对有培养前途的优秀年轻党员，优先列入村级后备干部。截至目前，全县共有2余名农村无职党员主动认岗，上岗党员已开展政策宣传4万多人次，提供技术和致富信息近1余条，累计为群众办实事余件。
打造“风筝驿站”，流动党员“流入”变“融入”。深入实施“风筝高飞”牵引工程，加强对流动党员的关心、管理，发挥流动党员的示范引领作用。发挥县委流动党员管理工作委员会指导作用，将驻杭党支部升格为驻杭党总支，下设西湖、上城、滨江、余杭等4个驻外党支部，以及温州、金华、宁波、屯溪等4个驻外党支部。流出地党组织因人制宜，设立致富信息岗、务工示范岗、领办项目岗等5类党员践诺岗位，定期组织举办免费爱心送考、为军人开趟车、打造城市名片争创先锋车等承诺践诺活动，并重点打造阳光天使服务队、划片定岗联户、创业先锋行等4个特色流动党员品牌，积极参与疫情防控、治安巡防、文化传播、法律协管、纠纷调解等9类服务，目前累计服务群众余人次，群众回访满意率达到99%。结合“引凤还巢”、争创“双向带动”标兵等活动，大力开展融杭接沪、“双招双引”等重点工作部署，引导在外流动党员发挥“牵线搭桥”作用，与商会、企业、群众团体、行业协会、旅外知名人士等建立常态化交流机制，去年以来，引进旅外人才回乡投资项目7个，投资额突破4亿元。
建立“银色家园”，退休党员“离岗”变“上岗”。充分发挥离退休老党员的作用，不断探索老干部工作新途径、新方法，积极搭建平台，组建县“银辉耀梅城”“夕阳红”“常青树”等老年志愿服务队，常态化开展志愿活动，围绕助力春耕、疫情防控、双招双引、乡村振兴、徽文化传播等工作，进行实地指导、建言献策和协调对接等，持续发挥余热。积极开展红色宣讲，充分发挥老同志见证历史、熟悉党史的优势，组织开展“五老”（老干部、老党员、老战士、老专家、老劳模）进校园、进机关、进社区等系列活动，通过讲党课、分享经历等形式，进行爱国主义传统教育，引导学生、教师、群众爱国爱家，今年来，共组织开展宣讲活动15场次。结合开展“我为群众办实事”实践活动，组织老干部深入基层了解群众和“急难愁盼”事情，今年来，各老年志愿服务队下沉村组、社区帮助解决民生实事60余件。助力营造向上向善社会氛围，组织县老年大学学员发挥特长，潜心创作《共圆中国梦》等文艺作品以及书法、诗歌文字作品，表达对党、对祖国的赤子之心，营造浓厚的爱国主义氛围。
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